加拿大留学生与移民的职业发展,我们该如何规划?

　　随着近几年留学热潮的不断升温，为了能不断提升自己的竞争力，每年都有大批的国内学生出国镀金。据了解，加拿大成为近期不少学生和家长出国深造的首选方向，拥有广泛的就业机会及发展前景。通常情况下，申请者具备一定的语言水平及学术成绩，才能在众多学生中脱颖而出。鉴于近期申请在即，为了大家都能尽早的作好留学准备，下面小编带来的是：加拿大留学生与移民的职业发展,我们该如何规划?我们一起来看看吧!希望对您有所帮助。

　　1、加拿大求职有多难，难在哪里?

　　加拿大找作业，时刻长短各有不同。商场调查显示：关于有职场阅历的人，均匀下来也需求用几个月到一年才干找到一份作业。换作业也如此。我教导的客户以2-4个月居多，一般他们的求职技术比普通人高，挑选作业有针对性。虽然有一个教导的客户不到一个月就找到作业了，但这首要和这位客户本人的阅历、前期预备、个人努力和运气分不开。

　　有听友问道加拿大好的大学留学生就业率是多少。这里有个安省西安大概大学 IVY商学院的数据，IVY商学院结业生是top级的，专业使用面很广，其学生结业时就业率是60%，六个月后就业率是90%。许多校园，包含多大，官方不宣布就业率，因为这个数据不太好看，且留学生是不归入其点评系统。根据我的了解，留学生1-2年找不到作业是许多，乃至最终挑选回流。新移民的情况也差不多。

　　不管留学生仍是新移民都面临新挑战。进入新的范畴或新的职场环境，会发现自己最大的缺点是没有直接相关阅历，缺少相应的人脉关系。因为不了解异域文明背景下这个范畴的职场需求和详细环境，导致许多资源也用不上;没有在这个范畴成功的阅历，在应聘时很难压服他人。

　　分析一下造成这个大挑战的原因;

　　一是言语文明屏障。有些留学生和新移民虽然言语才能很强，但言语意境下的深层文明内涵却并不了解，导致原有的相对优势不存在。举个比方，有的新移民本来在国内是做办理和商场，来到北美后，因为言语文明妨碍，无法很好地发挥其原有的商场交流技术。

　　二是职场定位问题。尤其是关于新移民，来到一个新的环境，要从头做一个职场定位。有些新移民在国内是资深职场人士，乃至是企业高管或单位中高层干部，因为北美的商场环境，企业运营方法和文明与国内不一样，岗位设置、岗位要求也不一样，本来的职场阅历在这里是不适用的，一开始直接进入原有等级的职位是很困难的。比方我的一个客户，国内是某大医院的运营办理岗位，但这边大医院的竞赛压力大，办理岗位要与不同人打交道，自己非常不自信自己能够办理好这里的医院，所以在做职业规划时就需求从头调整自己的定位。

　　别的，加拿大有一个有趣现象，就是一个华人家庭基本上是IT男、财务女。构成这个现象的原因是华人习惯于请求需求硬技术的岗位，即所谓的技术岗位。华人遍及缺少软技术。但在加拿大的公司或企业，用人司理的眼里中，许多岗位都是需求软技术，他们一般会很欣赏有高软技术(比方交流才能、表达才能等)的人。是否能拿到这些岗位，并不完全是由其技术水平来决议的，许多时分是由那些无形的东西决议的。

　　再举个比方，有位法国移民，原有职位是做办理的，移民后，因为是白人，也很顺畅地进入了某办理部门。当部属不能达到她的规范时，她会很直接地要求部属重做，因而，她的部属对她的反应特别差，都不情愿被她办理。相同事情发作，本地的办理者会说：你做得很好，但第三部分可不可以做得更好些?他们长于用一种对人的尊重来进行办理，可见不同国家的办理理念差异大。我国等级森严的办理模式在这里会让老板和部属都不舒畅。因为教育系统、教育规范、教育方法的不同，导致新移民在需求软技术的职位就全体处于下风了。

　　2.那些留学移民的人后来都怎么样了?

　　现在新移民的首要职场状态表现是：一部分移民找到了正规公司的作业，当然也不都是一步到位，他们中大部分都阅历了寻觅和转换的进程;还有一部分在华人的小公司作业，这些华人公司规划小，发展机会和空间不会太好;还有一部分移民做了蓝领，比方有些工程师，比较相对简略找到与其专业相关的蓝领作业，相对简略;除此之外，一大部分移民抛弃了上任，挑选自雇，比方房产和保险经纪、移民中介、留学中介。也有一部分人适当苍茫，爽性抛弃上任。

　　来到一个新的国家，需求从头审视自己，找到自己喜爱和拿手的事业。关于留学生来说，更需求有个明晰的职业定位，及早做出一个挑选，修补自己的短板，才干在结业时与本地的大学生竞赛。

　　3.成功找到一份专业工作，需要哪些准备?

　　求职是个出售的进程。咱们知道出售的进程：断定产品定位，预备产品阐明，寻觅客户和出售途径，出售，签约与收款。上任的一切关键环节是出售是一致的。

　　断定产品定位--明晰的职业规划和定位。了解自己拿手什么，喜爱什么，清晰自己的优势和职场方向。引荐阅读：预备产品阐明--简历构建与交际媒体预备。怎么撰写和出现可以让客户一会儿就看到你的优势。寻觅客户和出售途径--构建networking，断定投递战略。出售，签约与收款--面试，承受offer。

　　每一个环节都非常重要，尤其面试环节，需求在短短的几十分钟，让对方知道你的价值。因而特别需求进行提炼和预备。稀有据标明：进行过演练的人，均匀下来四次就可以拿到一个offer。别的，有阅历的人，尤其是本地人，90%是靠内推的完结求职的。所以不管新移民仍是留学生都需求选用本地方法从零迅速树立相关职业和本范畴人脉。

　　4.留学生和新移民应该如何做好准备工作?

　　留学生因为有几年的在校时刻，所以提前进行规划与布局非常重要。最少在结业前1-3年，理清自己的发展方向，选修相关课程，并补习这个范畴和职场的相关常识，使用寒暑假时刻参与相关实习作业。让自己的简历丰厚起来。提前定位和预备很重要!

　　关于新移民，现已拥有必定的职场阅历和才能，最需求做的就是要调整好心态。关于大部分的移民，都有可能需求重头开始。牢记进入到这个范畴和岗位是很重要的一步，迈好了第一步，只要好情绪和才能会很快协助移民进入到抱负职位。

　　以上就是小编为您带来的加拿大留学相关内容，希望对您留学有所帮助。如果想要了解更多康尼斯托加学院、卡比兰诺大学、卡皮兰诺大学等问题，请继续浏览加拿大留学与移民网。