加拿大EE快速通道11月3日大改：高薪职业最高加100分，LMIA不再强制要求

加拿大EE快速通道新政11月3日落地

2026年10月中旬，加拿大移民部长Lena Metlege Diab正式宣布，自11月3日起对Express Entry（简称EE）快速通道的综合排名系统（CRS）评分机制进行调整。此次改革的核心方向是：更加重视加拿大本地工作经验和高薪职业岗位，同时简化雇主工作邀请的部分审核要求。对于正在加拿大工作、已持有雇主Offer或计划通过EE申请永久居民（PR）的人来说，这次调整值得重点关注。

本地工作经验加分：最高额外70分

根据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）公布的信息，新政将针对申请人在符合条件的“高薪职业”中积累的加拿大本地工作经验，提供额外CRS加分。所谓“高薪职业”，是指该职业的中位工资至少达到加拿大全国劳动力中位工资的1.3倍，衡量依据是职业本身而非个人薪资。IRCC公布的清单涵盖约186个职业，涉及医疗、技术工种、工程、科技和教育等领域。

具体加分规则为：职业中位工资达到全国中位工资2倍及以上的，拥有至少12个月加拿大工作经验可加70分；达到1.5倍及以上的可加40分；达到1.3倍及以上的可加20分。需要说明的是，原有加拿大工作经验对应的CRS分数（最多80分）仍然保留，新增加分是在此基础上的叠加，两部分合计最高可达150分。

雇主Offer加分：三档最高100分

新政的另一亮点是，符合条件的高薪职业工作邀请（Job Offer）也可获得显著加分。具体而言：职业中位工资达到全国中位工资2倍及以上的Offer可加100分；1.5倍及以上的加70分；1.3倍及以上的加50分。若申请人同时符合经验加分和Offer加分的条件，IRCC将取两者中较高的分数，而非简单累加。此外，Offer一般要求为全职、连续工作，且在获得PR身份后仍需提供至少一年。

LMIA不再强制：简化但不放松审核

此次改革中备受关注的另一变化是，从11月3日起，符合新政要求的工作邀请在获取EE加分时，不再强制要求提供劳动力市场影响评估（LMIA）。同时，根据IRCC公布的临时公共政策，符合相关条件且在11月3日当天或之后收到EE邀请的申请人，在通过联邦技术工人计划（FSWP）或联邦技工计划（FSTP）满足工作邀请要求时，也可能适用LMIA豁免。

但需要注意的是，取消LMIA要求并不意味着所有工作邀请都无需审核。IRCC仍将核实每份Offer的真实性，确认雇主是否具备实际招聘需求、是否有能力履行雇佣承诺，以及申请人是否具备相应的工作能力和资格。若工作邀请被撤销，申请人将不再符合加分条件。

对在加留学生和毕业工签持有者的启示

对于在加拿大留学后通过毕业工签（PGWP）积累本地工作经验的申请人来说，此次改革传递了一个明确信号：选择高薪行业方向、在加拿大获得与紧缺职业相关的实际工作经验，将直接提升EE获邀概率。

以下几点值得留学移民规划时参考：

第一，专业选择应兼顾就业市场薪资水平。新政以职业中位工资作为加分依据，因此有意走EE通道的留学生在选校和选专业时，除了关注院校排名，还应了解毕业后的就业方向是否属于IRCC公布的“高薪职业”清单。

第二，实习和工作经验积累尤为关键。CRS加分要求至少12个月加拿大本地工作经验，这意味着持PGWP期间应尽量保持连续全职工作状态，并注意工作经验与NOC职业类别的对应关系。

第三，及时更新EE档案信息。现有候选人池中的申请人CRS分数将由系统自动重算，但工作邀请相关信息需要申请人主动核实和更新。若可能符合高薪Offer加分条件，应在11月3日前确保信息完整准确。IRCC表示，重算过程可能需要最多两周，期间EE邀请轮次将暂停。

第四，加分不等于获邀保障。CRS分数提高可以增强竞争力，但最终是否收到邀请仍取决于每轮抽签的最低分数线和类别要求。申请人在规划时应全面评估自身条件，不应将加分视为“稳获PR”的保证。

总结：政策导向清晰，规划需趁早

此次EE评分机制的调整，体现了加拿大在收紧整体移民配额的同时，将资源向高薪、高技能人才倾斜的政策取向。2026年加拿大计划接收38万新永久居民，经济类移民目标约24万，其中通过Express Entry等通道吸引的技术人才是重要组成部分。

对于留学群体而言，理解政策走向、提前规划专业和职业路径、在加期间积极积累对口工作经验，是提升移民成功率的关键。建议申请人密切关注IRCC官网发布的职业清单和抽签动态，必要时咨询持牌移民顾问，制定个性化的留学移民方案。