加拿大Co-op带薪实习新规落地：2026年学签即可参与实习，申请门槛与实操要点全解析

Co-op工签取消：加拿大留学实习迎来重大简化

2026年4月1日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式实施一项备受国际学生关注的政策调整：符合条件的专上阶段国际学生，不再需要单独申请Co-op工签即可参与带薪实习或实习课程。这意味着，只要学生持有有效学习许可，且实习是其专业项目的必修组成部分并获得指定学习机构（DLI）批准，凭学签本身即可合法开展实习工作。

这一变化被广泛认为是IRCC近年来针对国际学生推出的最重要的行政简化措施之一。过去，学生在申请学签之外还需额外递交Co-op工签申请，不仅增加了文书准备负担，也带来了审批等待期的不确定性。如今，一张学签即可覆盖学习与实习双重需求，大幅降低了申请复杂度。

新规适用条件：哪些学生可以直接凭学签实习

根据IRCC公布的规则，并非所有国际学生都能自动享受这项便利，需同时满足以下核心条件：

第一，学生必须持有有效的加拿大学习许可，且学签上标注有允许校内或校外工作的条件。第二，实习或Co-op工作必须是学生所学专业项目的必修环节，并经所在DLI批准认可。第三，实习时长不得超过整个专业学习总时长的50%。满足以上条件的专上阶段学生，可直接使用学签参与实习，无需额外工签。

需要特别注意的是，中学阶段的学生仍需按照原有规定单独申请Co-op工签，新规仅适用于专上层次的国际学生。此外，已经在途的Co-op工签申请将由IRCC主动撤回，学生无需自行操作。

热门院校Co-op项目一览：滑铁卢、多大各有所长

Co-op带薪实习一直是加拿大高等教育的特色亮点，其中滑铁卢大学和多伦多大学的计算机科学Co-op项目最受中国学生关注。

滑铁卢大学拥有北美规模最大的Co-op体系，与Google、Shopify等6000余家雇主建立合作，每年提供数万个实习岗位。其计算机专业实习平均时薪约在32至45加元之间，高年级学生赴硅谷实习时薪可达50加元以上。毕业生六个月内就业率约达97%，平均起薪在9.5万加元左右。

多伦多大学则凭借地理优势，与RBC、IBM加拿大等本土金融机构和科技企业深度合作，侧重金融科技领域实习机会。其Co-op实习平均时薪约28至40加元，毕业生就业率约94%，平均起薪约8.8万加元。

对于计划2026年秋季入学的同学来说，两校的申请截止日期多集中在2025年11月至2026年1月，建议尽早准备申请材料。

申请实操建议：如何抓住新规红利

新规落地后，留学生在规划Co-op实习时应注意以下几个实操要点。首先，在选校阶段就应关注目标专业是否包含Co-op选项，以及实习是否为毕业必修要求，这直接决定了能否享受免工签政策。其次，入学后需及时与所在院系的Co-op办公室沟通，了解具体的申请流程、岗位匹配机制和时间节点安排。

此外，虽然不再需要单独工签，但学生仍需申请社会保险号码（SIN）才能合法获得薪酬。建议学生在入境后尽快通过Service Canada办理SIN，以免影响实习入职进度。同时，Co-op学期通常会产生额外的安置费用，例如里贾纳大学2026年秋季学期Co-op安置费为每学期1149加元，各校标准不同，需提前纳入留学预算。

长远影响：简化行政流程背后的信号

从更宏观的角度看，IRCC取消Co-op工签的单独申请环节，释放出加拿大持续优化国际学生服务体验的政策信号。在近年来学签配额收紧、资金证明标准上调的大背景下，这项简化措施在一定程度上缓解了留学生的行政负担，也体现了官方对Co-op教育模式价值的认可。

对于正在规划加拿大留学的学生和家庭而言，了解这一新规有助于更从容地安排申请节奏和职业发展路径。Co-op实习不仅能帮助学生积累加拿大本地工作经验、缓解部分经济压力，更是未来申请毕业后工签（PGWP）乃至移民的重要加分项。建议同学们在制定留学方案时，将Co-op项目的选择与新规红利纳入整体考量，最大化提升留学的综合回报。