加拿大人力资源硕士专业解读

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　　加拿大人力资源硕士专业。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　目前，越来越多的学生去加拿大学习人力资源管理专业。下面，就为大家来介绍一下加拿大人力资源管理专业的开设情况。

　　加拿大硕士分为研究型和授课型，学生要根据自己的目标选择适合自己的项目，下面按照分类一起来了解一下人力资源管理专业硕士在加拿大设置情况：

　　加拿大人力资源管理研究型硕士：

　　此类硕士项目，一般授予Master of Science in Management学位，

　　加拿大人力资源硕士专业开设学校

　　医博类4-Queen's University

　　医博类12-University of Manitoba

　　综合类13-Wilfrid Laurial University

　　综合类15-Brock University

　　基础类2-University of North British Columbia

　　基础类3-University of Lethbridge

　　以上院校的硕士项目都是设立在管理学院下。

　　学术型硕士教育以培养教学和科研人才为主，学生未来可以继续攻读博士学位。毕业要求是选修必要课程之外，要完成硕士论文，学制一般为2年。

　　加拿大人力资源管理研究型硕士申请要求：

　　申请此类硕士项目，要求学生有很强的学术背景，所以不能跨方向申请，GPA要求也更高，除了学术要求外，要求学生提交语言成绩(托福或雅思)、GMAT成绩。

　　一般申请要求GPA： B+(85%)

　　TOEFL：90-100IELTS：6.5-7.0

　　GMAT： 600—700+

　　加拿大人力资源管理授课型硕士：

　　此类硕士项目，一般授予Master of Industrial Relations and Human Resources、Master of Employment Relations、Master of Human Resources Management学位

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