全面介绍加拿大人力资源管理专业课程
2018-03-20 408人浏览
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一、人力资源管理专业定义
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
二、人力资源管理专业分类
人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类:
1、广义上的人力资源管理专业:Human Resource Management
2、针对性较强的分支专业:Industrial Relations & Managing Human Resources,Human Resource Management and Training,Human Resources and Employment Relations.
三、人力资源管理课程设置
必须课:
Research Methods for Organisations(组织研究方法)
Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)
Resourcing and Talent Management(资源和人才管理)
Industrial Relations(劳资关系)
Leadership and Management Development(领导力和管理发展)
Organisational Behaviour(组织行为)
选修课:
Corporate Governance(公司治理)
Employee Development and Workplace Learning(员工发展和学习)
Managing Diversity(管理多样性)
Issues in Employment Relations(雇佣关系中的问题)
四、人力资源管理名校专业推荐
女王大学:Queen’s Master of Science in Management in organizational behaviour
多伦多大学:
Master of Industrial Relations and Human Resources (MIRHR)
MBA Organizational Behaviour & HR Management
约克大学:
Master of Human Resources Management
MBA Organization Studies
劳里埃大学:Master of Science in Organizational Behaviour/Human Resource Management
纪念大学:Master of Employment Relations
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